“干实事”在现代企业中是不能逃避的，因为现在大多企业都有明细的分工、考核制度。但是，“讲真话”就不是一件容易的事情了，因为嘴巴长在别人的身上，他人没有权利干涉。对于企业的每一个人来说，“讲真话”其实就是“实事**”，有一说一，有二说二，不夸大，不缩小，不说虚话假话。但是，一旦说话与利益挂钩，与升迁相联系，难免有人会把讲假话当成展示“业绩”的账簙，晋爵升官的筹码。 

现在企业中，“指鹿为马”的事如今不可能再发生了，但是要想让员工们敢于讲真话，企业必须要营造一个利于员工讲真话的氛围，包括出台激励措施，鼓励、支持和容忍员工讲真话；多角度宣传，引导员工将“讲真话、干实事”这一良好品质作为自身修炼的自觉追求。此外，很重要的一点，就是企业管理者要愿意听真话、听得进去真话，真正明白“良药苦口，忠言逆耳”的道理。 

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